就職活動が迫っているという学生は、インターンシップという制度を活用することをお勧めします。インターンシップ制度というのは、学生が企業で働くことを言います。一般的には研修生という形で、学生が実際に仕事をすることになります。
インターンシップ制度によって、学生は実際の職場の雰囲気を知ることができます。また「就職するとは」という基本的なことを学生の時から身につけることができます。特に最近では、3割の人が、入社をして3年以内に離職をしてしまうといわれています。
会社に入社をしてもすぐに離職をしてしまうのは、仕事に対する理想と現実にギャップにあるようです。理想と現実のギャップを生まなくするためにも、インターンシップなどを活用して、仕事をすることを知ることはとても大切なことです。
インターンシップで働くことによって、就業体験をした企業に入社できる可能性が高まるといわれています。特にきちんと業務をこなすことができれば、会社の人の印象にも残りますし、いいイメージを植え付けることができます。
またもしも別の企業に就職活動をしたとしても、インターンシップの経験が生きることもあります。つまり即戦力として使えるという風に企業が判断をするからです。
今や就職前には当たり前の定番化しているインターンシップですが、企業がインターンシップを募集する理由はなにかお分かりの方はどのくらいいますか。インターンシップの募集って普通に安くまたは無償で人を使えるからじゃないのかとか思っている人も居るかもしれませんね。
手短に言えば、企業にとってインターンシップとは有能な人材を先にマークしてゲットできるチャンスなのです。数年先に、戦力となる有能な学生を確実に捕まえられるし、試用期間なんてなくてもちゃんと見れるとてもお得な時間がインターンシップなんですね。
このような話を聞くと企業側ばかり得をするように思えるかもしれませんが、そうではなくて学生側も貴重な体験を出来るチャンスですし、入社して試用期間が設けてあっても実際のところお仕事が合わなかったと思ってもやめれないですよね。
雇っている側も使えないなと思ってもすぐに切ることはできないですし、二度手間になりますよね。面接の時はきびきびしていたり猫をかぶっていても実務になると全く使えなかったり、違う態度だったり、いつの時代も常にあるいまどきの若いものと言われる非常識な態度や周りに迷惑をかけたりと、働いてみないと分からない面もインターンシップで見えてくるのでお互いにとってとてもよい制度となるわけです。
2010-09-22 (水) 3:48 | Posted in 就職活動 | admin
インターンシップの服装について、よくある質問サイトでも質問している人を見かけたりします。
インターンシップ自体はそんな昔からあるわけではありませんが就職の面接と同じでわからなくなる人や聞くに聞けなくて悩んでる人が居るんでしょうね。
インターンシップの服装について悩む人はだいたい、相手先の会社の担当者に普段着で結構ですとか着替えるのでカジュアルでＯＫですとか言われて悩む人が多いようです。普通にオフィスの場合はカジュアルでと言われても1日めはリクルートスーツで行くのが当然だと思いますが、意外とジーパンはダメですかとか聞く人が居てびっくりしました。やはり学生さんってそんなもんなのかも知れませんが、たとえインターンシップと言えどもそのまま採用になるインターンシップもありますし失礼のないように振る舞うべきですが、考えてもわからないのが経験というものでしょうか。
なんとなく親がちゃんとした格好でと言いそうなもんですがいまどきは親御さんもジーパンで良いのではと言い兼ねないから悩みものですね。私には娘が居ますがいざという時に恥をかいたり非常識なことをしないようにちゃんと礼節はわきまえた子に育つように教育したいと思っています。
